Búsqueda y selección de Personal
Como Especialistas en la búsqueda y evaluación del personal mejor perfilado para integrarse a su Organización, llevamos a cabo un proceso de selección muy efectivo que consiste en el relevamiento del perfil del puesto y su publicación en sitios virtuales o medios gráficos de gran convocatoria, de modo tal de captar aquellos postulantes que mejor se adapten no sólo a la requisitoria formal sino a la cultura organizacional.
El resultado de cada entrevista se informa minuciosamente y se deriva la terna de finalistas. Sobre aquella persona que supera dicha instancia, realizamos la Evaluación Psicotécnica.
Algunas de nuestras herramientas son:
Entrevista por Competencias
Búsqueda Masiva
Head Hunting
Contacto con Universidades
Evaluación de Idiomas
Evaluaciones Psicotécnicas
Utilizamos un conjunto de técnicas psicométricas y proyectivas de indiscutible valor estadístico, que describen los lineamientos estructurales de la personalidad y las aptitudes intelectuales de los candidatos, asegurando la confiabilidad de los pronósticos laborales. Dichos test se administran selectivamente, conforme el perfil de la posición a cubrir.
La batería de técnicas y test propuestos, constituyen un instrumento orientado a analizar y describir las particularidades del perfil psicológico de un individuo, integrando las diversas esferas de su personalidad: intelectual, afectiva y dinámica, identificando los puntos de conflicto que pueden interferir en su estilo de desempeño y afectar su potencial de desarrollo.
A través de la evaluación psicotécnica es posible establecer con certeza, si la persona reúne las competencias inherentes a la función.
Finalmente, elaboramos un informe completo con los resultados obtenidos, de múltiple utilidad en la gestión de Recursos Humanos.